Ondernemen gaat gepaard met het nemen van risico's en vraagt om een consistente en transparante beoordeling van mogelijkheden en risico's, gericht op groei en continuïteit van de onderneming. De directie van Athora heeft kaders vastgesteld voor strategie, cultuur en risicogovernance om deze beoordeling adequaat en efficiënt te doen verlopen.
Athora streeft een open cultuur na waarin risico's bespreekbaar zijn, medewerkers zich verantwoordelijk voelen informatie te delen over risico's en waarin (pro)actief risicomanagement wordt gewaardeerd. De directie van Athora en het kaderstellend Verzekeraar Risico Comité zien erop toe dat de gewenste cultuur en het risicobewustzijn worden geconcretiseerd in herkenbare aspecten, zoals gewenst gedrag, de invulling van de risk appetite of criteria voor de beoordeling.
-
Integrated Control Framework
-
In Control-verklaringen
-
Risk Appetite
-
ORSA
Three lines of Defense beheersingmodel
Athora hanteert het Three Lines of Defenseprincipe (3LoD). Het 3LoD-principe is een organisatiestructuur en draagt bij aan een versterking van de risicocultuur, het nemen van verantwoordelijkheid voor het managen van risico's en interne beheersing, en uiteindelijk aan het verder optimaliseren en geïntegreerd samenwerken van de risicofuncties.
-
Eerste lijn (risico-eigenaar)
-
Tweede lijn (risicomanagement)
-
Derde lijn (audit)